发展机会

泛博将人才管理放在战略的中心。
对客户关系和人员持续发展的强调将推动公司绩效,并且有助于在执行的所有事务方面实现卓越运营。

职业发展

在泛博,我们深信维护好客户关系和人力资本能实现公司可持续增长和利润率。

发展重心在我们所有人力资源流程中具体化。我们的绩效发展评估(PDR)使您能与您的经理经常对话。我们的内部发展工具(素质模型、个人发展计划……)有助于提供绩效反馈并助您实现职业发展。

公司内部还建立了良好的人才管理和继任管理流程。我们致力于快速发现您的才能并且创造适当的条件助您尽快发挥全部潜力。

为此,我们组织了定期发展计划。例如,每年人才计划都能在世界范围内聚集21位明日之星。其目标是为全球关键职位或是为提高区域内领导能力的本地管理计划储备人才。

 

 

内部机会

我们认为职业发展是公司与员工之间的双向投资。您负责自身成长并保持事业心,我们提供适当的环境助您采取行动实现抱负。

根据我们的人才管理理念,我们制定了动态内部流动政策。这项政策能让您扩展技能并在公司内部实现职业发展。我们推行一个透明的内部工作市场并且鼓励员工在其职业生涯中承担不同公司岗位职责,由此获得发展。

另外,作为一家跨国公司,我们为您提供需要不同能力的各种项目参与机会,让您可以体验跨文化,跨职能和跨业务领域的工作经历。

最后,我们会在区域内进行定期人才交流。这样的交流为新兴市场提供了临时支持,通过输送人才出国前往更成熟的市场,可以增强个人能力。

 

 您准备好在事业上更上一层楼了吗?